Мотивация поступления на государственную службу

В отчете представлены результаты исследования, посвященного анализу взаимосвязи между индивидуальными характеристиками граждан и их предпочтениями относительно занятости в государственном или частном секторе, а также влияния данных факторов на распространенность коррупционных практик. Исследование основано на применении модели самоотбора (self-selection), разработанной A. Roy, и направлено на изучение того, каким образом личностные качества, включая просоциальную мотивацию, склонность к нечестному поведению и материальные стимулы, влияют на выбор профессиональной траектории.

В работе обосновывается, что коррупция может быть обусловлена не только институциональными недостатками и проблемами правоприменения, но и механизмами отбора лиц, поступающих на государственную службу. Исследование исходит из предположения, что различия в системах стимулов государственного и частного секторов могут привлекать работников с разными поведенческими и мотивационными характеристиками, что впоследствии отражается на качестве государственного управления и уровне коррупционных рисков.

Результаты исследования показывают, что участники, демонстрировавшие более высокий уровень нечестного поведения в экспериментальных условиях, чаще выражали предпочтение работе в государственном секторе. Также установлено, что более низкий уровень просоциального поведения связан с большей склонностью к нечестным действиям. Вместе с тем статистически значимой связи между уровнем альтруизма и карьерными предпочтениями выявлено не было.
Язык: русский